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    3. 政策文件

      學生干部培養選拔任用辦法(試行)

      更新時間:2020-07-16
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      詳情內容:

      濰坊北海高級技工學校

      學生干部培養選拔任用辦法(試行)

       

      學生干部隊伍是高校學生工作隊伍的重要組成部分,是參與學校教育管理的一支重要力量。加強學生干部隊伍建設,提高其整體素質和自我管理能力,是搞好學生自我管理的基礎性工作,在維護校園穩定,培養良好班風、校風,推動精神文明建設等方面具有重要作用。根據《中國共產主義青年團章程》和《學聯章程》的規定,結合我校實際,制定本辦法。

      一、學生干部的設置

      1.我校學生組織包括校學生會、校學生社團聯合會、班委會、團支部及學生社團。校學生會設主席1人,副主席3-5人主持日常工作,并設5-8個職能部門負責具體工作,每個職能部門設正部長1人,副部長1-3人,干事若干人;校學生社團聯合會設主席1人,副主席3-5人主持日常工作;班委會設班長、副班長各1人,根據工作需要,設學習委員、文體委員、勞動衛生委員、生活委員等職;團支部設書記1人,并設宣傳委員、組織委員等職;學生社團實行社(會)長負責制,設社(會)長1人,副社(會)長2-3人;為加強心理健康教育工作,在班委會中增設心理委員(或心理協理員)。

      2.學生干部設置應注重學生組織工作的連續性和代表學生利益的廣泛性,充分考慮年級層次、工作需要、班級規模、學生人數,以確定學生干部比例和男女生比例。各院(系)在校學生會任職的學生干部一般為2—6人。

      二、學生干部任職條件

      1.認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想,具有較強的政治洞察力和政治敏銳性,堅持四項基本原則,學會用科學的觀點、立場和方法分析問題、明辨是非。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,有全心全意為同學服務的思想和強烈的事業心、責任感。

      2.熱愛專業,勤奮好學,刻苦鉆研,成績優良;勤于思考,拓寬知識視野,做到在專業上求深度、專業外求廣度;勤于實踐,積極參加實踐鍛煉,自覺向工人、農民、解放軍學習,向實踐學習,不斷提高運用理論知識解決實際問題的能力。

      3.模范遵守學校的一切規章制度,服從領導,聽從指揮,令行禁止,無違法違紀現象;謙虛謹慎,團結同學,勇于開展批評和自我批評;講原則、樹正氣,自覺抵制各種不良現象,敢于和一切不文明、不道德行為作斗爭。

      4.為人處事頭腦冷靜,豁達大度,寬厚待人,誠實樸素;有科學的思維方式,具備一定的認識能力、組織協調能力、語言表達能力和社會交往能力,不斷增強參與意識、服務意識、責任意識和創新意識。

      5.有健康的體魄和良好的心理素質。

      6.校學生會、學生社團聯合會干部應從經過半年以上基層鍛煉的班級學生干部中選拔產生,校學生會(學生社團聯合會)主席、副主席應有在校學生會(學生社團聯合會)任職至少一年的工作經歷。

      7.校學生會、學生社團聯合會主要學生干部必須是共青團員。

      8.能公平、公正的對待工作和處理問題,不徇私、不舞弊。

      9.妥善處理班級、院(系)、學校之間的工作關系。

      10.在學生中有一定的威信和號召力。

      三、學生干部的選拔和任用

      學生干部的選拔任職要堅持民主集中制原則、德才兼備原則、競爭原則和擇優錄用原則。

      校學生會部長以上成員應具有半年以上學生干部工作經歷,由各班主任在校黨支部領導,學生管理處(團委)指導下進行推薦,在學校學生工作主管部門考察試用的基礎上,經競選或全校學生代表大會選舉,報學校黨支部批準后產生。副部長(含副部長)以下成員由各班主任在校黨支部領導,校學生管理處(團委)指導下推薦,經校學生會考察,學校學生工作主管部門批準后任用。

      校學生社團聯合會部長以上成員應具有半年以上學生干部工作經歷,由各班主任在校黨支部領導,學生管理處(團委)指導下進行推薦,在學校學生社團工作主管部門考察試用的基礎上,經競選或全校學生社團代表大會選舉,報學校黨支部批準后產生。副部長(含副部長)以下成員由各班主任在校黨支部領導,校學生管理處(團委)指導下推薦,經校學生社團聯合會考察,學校學生社團工作主管部門批準后任用。

      班級學生干部須在校黨支部的領導和學生管理辦公室(團委)的指導下,經競爭或選舉,報學校學生工作主管部門批準后產生。班級學生干部實行輪換制,任期為一年,期滿后,表現突出者可推薦到校學生會、學生社團或留任班長、團支書。

      學生社團實行社(會)長負責制,在學校學生社團工作主管部門或校學生管理處(團委)的指導下,由社團成員選舉,報學校學生社團工作主管部門批準后產生。

      各級學生干部必須經學校學生工作主管部門審批、備案,否則,不予認可。

      對學生干部的考察時間為1個月,學校學生工作主管部門根據考察期間學生干部的表現,予以正式任命。

      四、學生干部的考核和獎懲

      對學生干部進行考核是加強學生干部隊伍建設的重要內容。其考核主要內容和方法是:

      1.考核內容包括政治思想表現、專業學習成績、組織協調能力、奉獻和進取精神、模范帶頭作用的發揮、工作態度、工作方法的實效性和實績等方面。

      2.學生干部的考核每學期進行一次,考核分優秀、良好、稱職、不稱職四個等級。在學校學生工作主管部門指導下,由學生代表或全體同學依據考核內容,對學生干部進行民主評議,在此基礎上確定等級。

      3.學期考核不稱職者,考試有不及格現象者,違反校紀校規、弄虛作假騙取榮譽者,一律撤銷其學生干部職務。

      4.一學年兩次考核為優秀,考試無不及格現象和違紀現象者,可被評為優秀學生干部。

      5.優秀學生干部的表彰每學年進行一次,與三好學生的表彰同步進行。優秀團干部的表彰每學年進行一次,與優秀團員的表彰同步進行。凡受表彰的優秀學生干部和優秀團干部,都要分別填寫《優秀學生干部登記表》、《優秀團干部登記表》,畢業時存入本人檔案。

      6.在任職期間有重大工作失誤或由于個人原因有損學校(組織)聲譽的,視情況給予相應處分。

       

       

       

      學生管理處      

      2020年3月25日   


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